Arbeidsgiver støtte vil være fordelaktig å kunne fortsette ammingen. Diskuter din plan for å fortsette å amme, og behovet for å pumpe / uttrykke morsmelk i løpet av arbeidsdagen, med din arbeidsgiver når du er gravid eller før du går tilbake til arbeid.
Pass på at din arbeidsgiver forstår at fortsatt amming, og gi din melk ved å pumpe på jobb, er ikke bare bra for babyen din - de også er bra for selskapet. Mye tyder på at arbeidsgiver støtte for fortsatt amming, og bryst-pumpe bryter det krever, resulterer i færre ansattes fravær og økt produktivitet. Dette er fornuftig når du tenker på at:
din ammet, eller morsmelk-matet, er mindre sannsynlighet for å utvikle mange typer smittsomme sykdommer baby, slik at du er mindre sannsynlig å ta fridager for å ta vare på en syk baby.
du er mindre sannsynlig å bli distrahert på jobb fordi du måtte forlate en syk baby med en sitter eller fordi du er bekymret for melkeproduksjonen eller noen andre breastfeeding-relatert problem.
hvis du er i stand til å pumpe noen få timer, er du mindre sannsynlig å utvikle en mastitt (brystinfeksjon) - en situasjon som kan kreve at du tar en eller flere dager fri fra jobb.
La din arbeidsgiver vet at hyppig virkedag bryst-pumpe pauser ikke fortsette på ubestemt tid. Antallet vil minke i løpet av andre halvdel av barnets første år, som han / hun utvikler og spiser mer solid mat.
Andre arbeidsplass spørsmål å vurdere kan inkludere følgende:
Vil du være i stand til å ta bryst-pumpe pauser nær babyens fôring tidsplan eller må pumpe ventetid for planlagt arbeid-site pauser og lunsj perioder?
Er det et sted hvor du kan gå å pumpe eller uttrykke din morsmelk privat?
Er det et kjøleskap til å lagre morsmelk i løpet av dagen, eller trenger du å ta med en isolert kjøler for lagring?
