Kontor politikk omfatter ikke bare hierarkiet kommandoen i selskaper av, men også de manipulerende taktikk folk bruker å være kraftigere på jobb.
Her er noen eksempler:
Din kollega forsøker å ta æren for innovativ idé.
Sjefen din forsøker å undergrave din suksess.
Din veileder vil ikke sette viktige problem på stabsmøte dagsorden.
Kontor politikk plager nesten alle, men noen mennesker er i stand til å håndtere det fordi de har riktig mestring og problemløsning ferdigheter.
Følgende mestring og problemløsning ferdigheter kan hjelpe deg med å forbedre de fleste politiske situasjoner.
Vurdere situasjonen
Hvis en medarbeider bad-munn du eller klandrer deg for noe som ikke er din feil, spør deg selv: "Hva er jeg virkelig lei om?"
Du kan være mer opprørt fordi du ble gjort for å se inkompetent til sjefen din enn du er om hva som faktisk skjedde.
Sjefen din har sett godt arbeid, men så gi ham eller henne litt kreditt for å være i stand til å se gjennom den personen som prøver å undergrave deg.
Få et nytt perspektiv
Når en kollega sier noe usant om deg, er det lett å anta det verste.
Men det kan være en annen grunn for oppførselen. Ble den person som har en dårlig dag? Ble noe som skjer på jobb eller i hans eller hennes personlige liv som ble forårsaker mye spenning? Lærte du noe fra den situasjonen som kan nytte for deg i fremtiden?
Vent
Selv om lufting er ikke problemløsning, kan få ting av brystet roe nervene, og hjelpe la ut damp kan du se ting klarere.
Forsiktig: For å unngå konsekvenser, kan det være best å vent til noen utenfor jobben.
Sørg for å la personen vite på forhånd at du bare lufting, slik at personen ikke tror han eller hun har til å løse problemet.
Bare spør, "Kan jeg få fem minutter av din tid til å snakke om en situasjon på jobben? Jeg vil ikke at du skal gjøre noe. Bare lytter til meg vil hjelpe meg med å finne ut av ting. "
Når du kan tenke klart om den virkelige dilemma, kan du ta noen tiltak for å løse det ved å prøve følgende.
Vær direkte
Hvis det er en situasjon som involverer en annen ansatt, kan du ta det opp direkte med ham eller henne. Mange ganger folk er uvitende om hvordan deres atferd påvirker andre. Hvis du håndtere situasjonen på en positiv måte, vil du sannsynligvis få positive resultater.
Først sier, "Det er noe jeg ønsker å snakke med deg om. Når ville det være praktisk for deg å møte med meg? "Prøv å velge et nøytralt sted, for eksempel en restaurant eller den ansatte pauserom.
Når du møter, bare staten hva personen gjorde, hvordan det påvirket deg og hva du ønsker ham eller henne å gjøre.
Hvis du gjør det riktig, vil du ha hevdet selv på en måte som gjør at den andre personen til å redde ansikt, og fordi du snakket opp, er ikke sannsynlig til å skje igjen situasjonen.
Få hjelp
Hvis noen undergraver deg, kan du føle deg som brummende til de menneskelige ressurser (HR) manager. Gjør du det, men er sannsynligvis et utvalg av siste utvei.
En måte å nærme HR ansatte er å be om hjelp utarbeide en strategi for å løse en hypotetisk situasjon.
Ved hjelp av disse mestring og problemløsning ferdigheter, vil du være bedre i stand til å håndtere de irriterende og manipulerende atferd som følger kontor politikk. Sjansen er, du er mye mer kraftfull enn du tror du er i din evne til å håndtere problemer på arbeidsplassen.
