Når du har multippel sklerose (MS), kan det hende du har for å håndtere unike problemene på jobben. Skulle du fortelle arbeidsgiveren om sykdommen din? Vil diagnosen sette jobben din i fare? Hva beskyttelse har du?
Dessverre, det er ikke én riktig måte å navigere MS på arbeidsplassen. Sykdommen påvirker hver person annerledes, og hver situasjon er unik. Som et resultat, er det viktig å ta avgjørelser som er riktige for deg. Nedenfor er informasjon som kan hjelpe.
Bør jeg fortsette å arbeide?
Hvis du nettopp har blitt diagnostisert med MS eller opplever nye symptomer, kan du stille spørsmål din evne til å fortsette å arbeide. Mange personer med MS går på å jobbe med hell lang sikt. Ditt valg avhenger av dine individuelle sykdom og jobbkrav.
En ting er sikkert: Ikke vær utslett. Eksperter foreslår å vente til sykdommen har stabilisert å bestemme. Under en forverring, kan tanken på arbeids virke overveldende eller umulig. Men du kan finne din jobb ganske overkommelig etter symptomene avta eller du begynner en ny behandling. I noen tilfeller, kan føderale lover hjelpe ved å gi deg den tiden off må du utforske dine muligheter.
Må jeg fortelle min arbeidsgiver om min MS?
Det kan være vanskelig å avgjøre om du skal fortelle arbeidsgiveren om sykdommen. Noen mennesker ønsker kolleger til å forstå hvordan de føler eller hvorfor de kan handle annerledes. Andre forteller praktiske årsaker, som for eksempel å be om utvidet fri for behandling eller spesielle rom som en annen arbeidsstasjon.
Husk, kan det være risiko involvert i å dele din diagnose med din arbeidsgiver. Noen mennesker frykter å bli forbigått for kampanjer. Andre er redd det kan sette jobben deres i fare. Før du oppgir din sykdom, tenke gjennom avgjørelsen nøye og forstå dine rettigheter under folket with Disabilities Act (ADA) og Family and Medical Leave Act (FMLA). Hvis du ønsker å diskutere avgjørelsen med en ekspert, ringe National MS Society på 800-Fight-ms (344-4867).
Hvilke rettigheter har jeg på arbeidsplassen?
De fleste mennesker med MS som jobber for et selskap med 15 ansatte eller flere er omfattet av ADA. Den ADA bidrar til å beskytte mennesker med nedsatt funksjonsevne fra diskriminering på arbeidsplassen. Under ADA, må arbeidsgiver gjøre rimelige overnattingssteder for å tillate deg å utføre dine arbeidsoppgaver. Dette kan inkludere å endre arbeidstiden, og gir deg en parkeringsplass nærmere bygningen, eller endre arbeidet ditt utstyr. Men det er grenser for denne retten. Dersom boligen ville utgjøre utilbørlig skade for selskapet, for eksempel hvis det er for dyrt, de er ikke pålagt å gjøre det.
Den ADA forhindrer også et selskap fra å skyte deg eller begrense dine kampanjer eller fordeler på grunn av din sykdom. Men, dette beskytter deg bare hvis du fortsatt er i stand til å utføre sine oppgaver på jobben din. Hvis du ikke er i stand til å utføre dine arbeidsoppgaver, kan arbeidsgiveren la deg gå.
I likhet med ADA, gir FMLA rettigheter angående fri fra jobben. Det kan tillate deg å ta korte permisjoner for behandling eller andre medisinske behov uten å miste jobben.
Hva kan jeg gjøre for å forbedre min arbeidslivet?
Det er antatt at trøtthet er en primære grunnen til at mennesker med MS velger å forlate arbeidsstyrken. Men det er mange måter å effektivt håndtere denne og andre symptomer på MS.
Snakk med legen din. I tillegg til å spise riktig og får regelmessig mosjon, lære metoder for å redusere tretthet og spare energi. Tar skritt for å ta vare på deg selv kan hjelpe deg å føle deg bedre hver dag og gir deg flere alternativer for å bo på jobben.
Nøkkel gatekjøkken
Mange personer med MS går på å jobbe med hell lang sikt. Ikke gjør noen avgjørelser før sykdommen har stabilisert seg.
Før du oppgir din sykdom, forstår dine rettigheter i henhold til mennesker med funksjonshemminger Act and Family and Medical Leave Act.
Fatigue er en primære grunnen til at mennesker med MS forlater arbeidslivet.
Snakk med legen om hvordan trøtthet og andre symptomer.
