Hvis du har vært utsatt for kontor sladder, vet du det kan være både grusom og ødeleggende. Slik ondsinnet sladder har knust mange menneskers liv og karrierer.
Sladder er en type verbal terrorisme. "For å ødelegge noens gode navn er å begå en slags mord", sier Rabbi Joseph Telushkin, forfatter av flere bøker, blant annet ord som sårer, ord som leges.
Hva er sladder?
Sladder er noe negativt du si om noen til noen andre - om informasjonen er sann eller usann. Noen mennesker, derimot, mener det er OK å snakke om andre hvis det de sier er sant. Selv om det er lovlig å spre sannferdig informasjon om noen, er det sladder, og uetisk.
Gossip ødelegger liv
Selvfølgelig, sladder forårsaker skade fordi det kan ødelegge en persons omdømme. Sprer rykter om andres personlige liv kan føre til oppløsningen av et ekteskap og familie. Å snakke negativt om noens jobb ytelse kan være ødeleggende for den ansattes karriere.
Hvorfor folk sladder
Sprer hemmelig informasjon, særlig noe negativt, gjør at folk føler seg viktig. Det legger også litt av intriger til den samme gamle kjedelige hverdag.
"For de fleste av oss, utveksle kritiske vurderinger om andre er langt mer interessant og underholdende enn å utveksle gode nyheter," forklarer Rabbi Telushkin.
En annen type sladder - klag
Denne type sladder skjer hele tiden på jobb. En ansatt blir sint på en annen ansatt, så misfornøyde person klager til en tredjepart for å lufte sine følelser.
Denne type kontor trekant skader selskapene av følgende grunner:
Ingenting blir løst mellom de to sinte ansatte. En tredje person blir involvert og må ta parti. Ganske snart hele kontoret blir fanget opp i en understrøm av skadelig sladder, med alle velge side. Den resulterende spenningen senker kontor moral og påvirker de ansattes produktivitet.
Hva du kan gjøre med kontor sladder
Hvis du er utsatt for sladder, eller hvis kontor sladder er et generelt problem, spør din veileder for å opprette et kontor politikk på det. Ledelsen bør kunngjøre politikken på et personalmøte eller i skriftlig direktiv alle ansatte må signere. Dette er spørsmål politikken bør stave ut:
Sladder om noens personlige liv eller arbeidslivet er uakseptabelt.
Hvis to ansatte ikke kan løse et problem mellom seg, bør de hver skrive ned problemet og mulige løsninger, og sende det til sin veileder. Veileder kan deretter møte med de to ansatte og bidra til å løse problemet.
En ansatt opprørt med en veileder bør snakke direkte med veileder og ikke med noen andre.
Ansatte som bryter reglene vil lide konsekvenser, som bør være klart angitt.
Hva om du har gjort det
Legg merke til hvor ofte snakk uhell kommer mot omtale av andre mennesker. Deretter legge merke til hvor ofte du er en villig mottaker av sladder. Hvis du lytter til sladder, er du skyldig, så vel. En lytter må fullføre sladder tilkobling.
"Hvis du har offentlig sagt noe grusom og angre på det, kaller offer for dine bemerkninger umiddelbart og be om unnskyldning," råder Rabbi Telushkin. "Gossip sprer seg som ild i tørt gress, og du har ingen kontroll over hvilken retning det hodet eller hvor mye skade det går på sin vei."