Tanken på å snakke med sjefen din om arbeids dine forventninger sender trolig frysninger nedover ryggraden din.
Men hvis du er en ny ansatt, og ønsker å starte på rett spor, eller hvis du har jobbet i et firma i mange år og føler seg utbrent, stresset eller misfornøyd, må du mønstre opp mot til å ha bare en slik samtale.
For å lykkes når du gjør det, må du være klar over dine forventninger, og du må kommunisere dem på en måte som vil holde sjefen lytting.
"I en typisk arbeidssituasjon, visse forventninger - som for eksempel lønn, timer og arbeidsoppgaver -. Blir forstått av både arbeidsgiver og arbeidstaker Andre forventninger, men kan være så nært knyttet til ideen om arbeid som du bare anta forventninger blir oppfylt uten klart uttrykker dem, "rapporterer Inscape Publishing Inc. i" Managing Work Forventninger - Transforming Holdninger, "en egenvurdering arbeidsbok.
Den "andre" jobb forventninger
Ifølge arbeidsboken, disse forventningene går ofte uuttalte:
En. Anerkjennelse
2. Autonomy
Tre. Expression
4. Karriere vekst
5. Mangfold
6. Teamwork
7. Struktur
8. Miljø
9. Balanse
10. Stabilitet
For å bidra til å avklare dine tanker, skrive hver av disse forventningene på et eget ark, og deretter svare på disse tre spørsmålene for hver enkelt.
En. Hva forventer du? For eksempel, la oss vurdere "autonomi". Forventer du frihet til å ta avgjørelser om jobben din? Hvor mye tilsyn vil du ha?
2. Hvor er du nå? Hvor godt har denne forventningen allerede blitt oppfylt? Mens du vil først og fremst fokusere på de udekkede seg, er det også viktig sjefen din vet hva som fungerer for deg.
Tre. Hvor vil du reise? Selskapets policy eller struktur kan forhindre at enkelte forventninger blir oppfylt, så du må være villig til å gjøre noen kompromisser. Du må komme opp med mulige løsninger på udekkede forventninger.
Når skal snakke med sjefen din
En god tid til å snakke er under regelmessig planlagt måloppnåelse.
Gjør praktiske forslag
Det er viktig at du kommer forberedt til å diskutere flere mulige løsninger for om lag tre av dine forventninger. Du ønsker å gi dine valg boss, så gjør dine forespørsler kort og konsis.
Sett dine forslag skriftlig, og når du forlater, si, "Jeg har skrevet disse ned for deg å vurdere. Takk for din tid og din interesse." Følg opp med et takkebrev.
En kraftig innvirkning
Enten muntlig eller uuttalt, møtt eller udekket, arbeids forventninger har en kraftig innvirkning på dine tanker, følelser og atferd, og er de viktigste driverne for din holdning.
Tar tid å løse dem kan øke din suksess, og redusere stresset på jobben.