Forbedre ditt forhold til sjefen din vil senke din arbeidsplass stresset, forbedre din karriere suksess og øke din dag-til-dag arbeidsplass lykke.
Hvis du er skremt, når det gjelder en person med tittelen sjefen, veileder eller leder, kan du ende opp med å reagere på hva sjefen din sier heller enn å prøve å skape en gjensidig tilfredsstillende forhold.
"Det er lett å glemme at ledere er mennesker med samme mengde kamper og vanskelighetene dere står overfor", sier Marcia Reynolds, MA, m.ed., president i Covisioning og forfatter av lure Din Brain! Hvordan lage Suksess Feel Easy. "Jeg trodde i mange år at for å bli hørt, måtte jeg lage bråk. Så lærte jeg å lytte til folk, slik at de ville bli hørt, og hvordan du kan snakke så jeg ville bli hørt. "
En av de beste måtene å harmonisere med din overordnede er å lytte, deretter pause til å tenke før du svarer.
Her er noen andre strategier for å få bedre overens med sjefen din.
Være en alliert
"Kommuniser med følelsen av" vi er sammen om dette. ' Du ønsker ikke å komme inn i "hvem er smartere enn som" spillet, "råder Ms Reynolds. "Se på begge dine perspektiver, slik at du kan få en følelse av det store bildet."
Gjør ting for sjefen din, ikke mot sjefen din, fordi hvis han eller hun ikke klarer, kanskje du også. Hjelp sjefen din lykkes. Hvis du ser problemer med spesifikke prosedyrer eller prosjekter, bør du fortelle sjefen din. Da kan du løse problemet, og alle vinner.
Vær positiv
Den beste måten å nærme sjefen din med et problem er fra et positivt perspektiv. Hvis du kan, gi mulige løsninger. "Her er problemet, og dette er hvordan jeg tror vi kan gjøre det bedre."
Bruk "og" i stedet for "men"
Det lille ordet, og kan gjøre en stor forskjell. Hvis sjefen din ber deg om å gjøre noe på en annen måte, ikke si: "Ja, men jeg er ikke sikker på om det vil fungere."
I stedet si: "Ja, og dette er hvordan jeg tror det kan fungere enda bedre." Bruke ord og høres ut som du er på sjefens side i stedet for å kjempe mot ham eller henne.
Speile sjefens stil
Folk føler seg mest komfortabel når de arbeider med mennesker som er som dem. Så undersøke sjefens atferds stil og prøve å matche det.
Hvis sjefen din er direkte og rett på sak, må du være direkte, eller du vil miste hans eller hennes oppmerksomhet.
Hvis sjefen din er sosial, be om hans eller hennes familie, hobby eller siste ferie.
Hvis sjefen din er detaljert, så du bør være så grundig som mulig.
Hvis sjefen din er veldig forsiktige, tenke gjennom mulige risikoer og konsekvenser før presentere ideer.
Tren sjefen din
Du kan ikke stole på sjefen din har hatt god trening eller coaching. Han eller hun kan ha blitt forfremmet til en lederstilling uten å få skikkelig opplæring i ledelse og kommunikasjon ferdigheter som trengs for å bli en vellykket manager. Derfor bør man ikke forvente at han eller henne til å være perfekt.
"Ved å være en rollemodell, trener du sjefen din om hvordan du ønsker å bli behandlet," sier Ms Reynolds.
Så, hvis sjefen din oppfører seg dårlig, ikke reagerer med dårlig oppførsel, eller du bare opprettholder problemet.
Likeledes, hvis du vil at sjefen din til å høre på deg mer og respekterer deg mer, bør du gjøre det samme for ham eller henne.
Dele ansvaret
Husk, bare fordi sjefen din har tittelen ikke la deg av kroken.
"Det er like mye ditt ansvar å bygge ditt forhold til din overordnede som det er for din leder til å bygge opp et forhold med deg," sier Ms Reynolds.