Ifølge forskere ved Det europeiske Psychological Association (APA), vil nesten 50 prosent av europeiske yrkesaktive kvinner opplever on-the-job seksuell trakassering på et tidspunkt i sin karriere.
"Jeg har vurdert en rekke av disse sakene selv, og en hyppig utfallet er dyp depresjon, "sier Dana Westmoreland, som ofte råder yrkesaktive kvinner i Charlotte, NC" Vi ser også en rekke angst lidelser og andre stressrelaterte symptomer. Mange av disse kvinnene har blitt følelsesmessig skadet, så vår første trinnet er å lage en komplett helhetsvurdering, og deretter henvise dem til riktig behandling.
Når blir ufarlig småerte eskalerer til skadelig-og desidert ulovlig-seksuell trakassering? Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), trakassering omfatter noe av det følgende når denne oppførselen eksplisitt eller implisitt påvirker en persons ansettelses:
Uønskede seksuelle tilnærmelser
Forespørsler om seksuelle tjenester
Tankevekkende bemerkninger, pekte referanser til en persons seksualitet eller vise pornografisk materiale på jobben
Making seksuell innlevering en sykdom arbeidsavtale eller forfremmelse
Seksuell trakassering er en form for kjønnsdiskriminering som bryter Tittel VII av Civil Rights Act av 1964. Eeoc sier seksuell trakassering kan forekomme i en rekke omstendigheter, inkludert, men ikke begrenset til, følgende:
Offer samt harasser kan være en kvinne eller mann. Offeret trenger ikke å være av det motsatte kjønn.
Harasser kan være offerets veileder, en agent for arbeidsgiver, en veileder i et annet område, en medarbeider, eller en ikke-ansatt.
Offeret trenger ikke å være den personen trakassert, men kan være hvem som helst påvirket av støtende oppførsel.
Ulovlig seksuell trakassering kan forekomme uten økonomisk skade eller utslipp av offeret.
Harasser opptreden må være uønsket.
Selv om hver situasjon er forskjellig, antyder APA at ofrene vurdere følgende strategier:
Si NEI! til harasser, høyt og direkte.
Skriv et brev til harasser beskriver negativ reaksjon på hans eller hennes oppførsel. Send det rekommandert.
Nøye dokumentere alle tilfeller av trakassering, inkludert datoer, tider, steder og navn.
Finn ut hvem som er ansvarlig for å hindre seksuell trakassering i din avdeling eller organisasjon og blåse i fløyta på harasser.
Hvis du opplever angst, sinne eller depresjon på grunn av trakassering, planlegge en session med en profesjonell rådgiver.
For mer informasjon, gå til eeoc nettstedet.